Al contar con una estrategia para lograr el éxito, usted podrá realizar el seguimiento de los resultados y posteriormente ajustar los detalles de la manera apropiada.

Para escribir una estrategia sólida usted debe involucrar a todas aquellas personas que se verán directamente afectadas.

Si usted es el gerente, usted necesita reunirse con sus empleados para asegurarse que todos están en el mismo plan.

Planear una reunión en la que todos puedan contribuir a la estrategia puede lograrlo.

Una de las partes más importantes de crear una estrategia para el éxito es asegurarse que sus empleados creen en ella.

Y si ellos han tenido la oportunidad de ayudarle a construir dicha estrategia, es mucho más probable que se involucren en hacerla progresar.

Los empleados también pueden estar más dispuestos a seguir un plan que ellos ayudaron a crear.

Si usted decide crear una estrategia para el éxito sin consultarles, podría encontrar rechazo de su parte cuando encuentre algo con lo que ellos no estén de acuerdo.

Si usted desea evitar este problema, todo lo que usted necesita hacer es involucrarlos a todos en la misma actividad.

También, cuando elabore su estrategia asegúrese de establecer metas a lo largo del camino.

De esta manera todos tendrán algo sobre que trabajar, y se sentirán que se ha logrado algo cuando las metas se cumplan a tiempo.

De otra parte, si usted falla y no logra alcanzar su meta, usted podrá retroalimentarse y descubrir que falló.

Si usted no tiene un sistema de seguimiento hacia el éxito, no habrá manera de asegurarse de que su estrategia funciona.

Finalmente, asegúrese que su estrategia vale la pena. Usted no desea establecer metas fácilmente obtenibles que no representen ningún reto para sus empleados.

Si lo hace, solos se estará engañando a sí mismo, así como a sus empleados. Nadie se siente a gusto consigo mismo siendo mediocre.

Una estrategia para alcanzar el éxito es algo que cada compañía debería tener.

Si usted no tiene una en este momento, debería considerarlo seriamente.

La construcción una estrategia de este tipo es relativamente rápida, y con la ayuda de sus empleados usted no debería tener problemas al momento de recolectar ideas.

No subestime este aspecto tan necesario para tener una organización exitosa.

Artículo traducido y publicado con autorización expresa del autor

Artículo traducido en español exclusivamente para EmpresarioVirtual.com por Monica Yaneth Loeb Willes

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